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  • 心理測評步驟及注意事項主要有哪些
    心理測評開發(fā)階段只是理論建設(shè)、問題本編制、測試、校對、成型5個階段。理論構(gòu)建是評價工具中包含的幾個指標(biāo),傳統(tǒng)的心理測評理論要求指標(biāo)之間的關(guān)系是平行的或獨立的。這需要一些依據(jù),這里的理論概念并不意味著“真理”。從采訪、文獻(xiàn)調(diào)查等主觀資料中出來(有的人不喜歡拍,但實際上是拍的),拍出來有根據(jù)就可以了。然后根據(jù)建立的指標(biāo)制定測試問題。測試開發(fā)沒有固定的例程。這也是拍攝。整個過程都需要拍攝。但是拍攝也有方向。心理學(xué)問卷是基于“語言——心理”映射的關(guān)系,所以把握題目表達(dá)的準(zhǔn)確性、清晰度、詞匯是否能對應(yīng)要考察的指標(biāo)?! £P(guān)鍵是每個題目內(nèi)的形容詞或動詞。開發(fā)結(jié)束后,要去找樣品測試,理論上隨機(jī)采樣,但大多數(shù)情況下沒有這樣的條件,采樣只能方便。考試結(jié)束后進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。因為前面說的題目拍了,理論構(gòu)建也拍了,拍頭發(fā)的人總要有驗證,數(shù)據(jù)分析會發(fā)現(xiàn)和原來拍的不一樣,那就要調(diào)整。我叫“校對”。嚴(yán)謹(jǐn)點是刪除問題,修改題目,重新測試,分析。如果想偷懶,我會刪除這個題目和所有用這個數(shù)據(jù)不符合量化指標(biāo)的題目,直到數(shù)據(jù)分析結(jié)果滿意為止。這里數(shù)據(jù)分析的指標(biāo)就是任何區(qū)分、可信度、有效性指標(biāo)。  與其他方法一起運用的話,心理測評是一種科學(xué)的評價,可以在短期內(nèi)了解個人特點,為企業(yè)進(jìn)行人員匹配提供參考,企業(yè)可以將心理評價與申請人的簡歷、筆試、面試成績成比例地結(jié)合起來,綜合結(jié)果。首先,簡歷是對個人的基本介紹,是涵蓋個人學(xué)歷、經(jīng)驗、愛好的必要基本資料  心理測評要重視申請人的隱私權(quán),隱私權(quán)的保護(hù)已經(jīng)上升到法律的高度,但侵犯個人隱私的行為依然頻繁。在一張心理測評表中,申請者大多可以顯示信息,因此在心理測評中,管理者需要遵循兩個原則。一,標(biāo)準(zhǔn)化程序,進(jìn)行心理評價,但合適,堅持標(biāo)準(zhǔn)量表,堅持標(biāo)準(zhǔn)程序,不相關(guān)的人看不到心理評價,但看不到結(jié)果。二,要嚴(yán)格程序。在進(jìn)行心理評估時,測試者應(yīng)尊重個人隱私,不傳播他人隱私,同時企業(yè)應(yīng)嚴(yán)懲員工傳播申請人隱私的行為。  心理測評在人才資源管理方面得到越來越多的應(yīng)用。隨著國家經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展和經(jīng)濟(jì)體制的改革,很多企業(yè)進(jìn)一步擴(kuò)展了心理測試領(lǐng)域,也認(rèn)識到不同個人能力有差異,職業(yè)要求不同。為此,我認(rèn)識到,雖然適合一個職業(yè),但需要一種方法來篩選特定的人才,同時心理意識對個性發(fā)展也有一定的影響,心理評價和傳統(tǒng)招聘過程形成互補(bǔ)的合力。
    2022-05-06
  • 心理測評步驟及注意事項主要有哪些
    心理測評開發(fā)階段只是理論建設(shè)、問題本編制、測試、校對、成型5個階段。理論構(gòu)建是評價工具中包含的幾個指標(biāo),傳統(tǒng)的心理測評理論要求指標(biāo)之間的關(guān)系是平行的或獨立的。這需要一些依據(jù),這里的理論概念并不意味著“真理”。從采訪、文獻(xiàn)調(diào)查等主觀資料中出來(有的人不喜歡拍,但實際上是拍的),拍出來有根據(jù)就可以了。然后根據(jù)建立的指標(biāo)制定測試問題。測試開發(fā)沒有固定的例程。這也是拍攝。整個過程都需要拍攝。但是拍攝也有方向。心理學(xué)問卷是基于“語言——心理”映射的關(guān)系,所以把握題目表達(dá)的準(zhǔn)確性、清晰度、詞匯是否能對應(yīng)要考察的指標(biāo)?! £P(guān)鍵是每個題目內(nèi)的形容詞或動詞。開發(fā)結(jié)束后,要去找樣品測試,理論上隨機(jī)采樣,但大多數(shù)情況下沒有這樣的條件,采樣只能方便??荚嚱Y(jié)束后進(jìn)行數(shù)據(jù)分析。因為前面說的題目拍了,理論構(gòu)建也拍了,拍頭發(fā)的人總要有驗證,數(shù)據(jù)分析會發(fā)現(xiàn)和原來拍的不一樣,那就要調(diào)整。我叫“校對”。嚴(yán)謹(jǐn)點是刪除問題,修改題目,重新測試,分析。如果想偷懶,我會刪除這個題目和所有用這個數(shù)據(jù)不符合量化指標(biāo)的題目,直到數(shù)據(jù)分析結(jié)果滿意為止。這里數(shù)據(jù)分析的指標(biāo)就是任何區(qū)分、可信度、有效性指標(biāo)?! ∨c其他方法一起運用的話,心理測評是一種科學(xué)的評價,可以在短期內(nèi)了解個人特點,為企業(yè)進(jìn)行人員匹配提供參考,企業(yè)可以將心理評價與申請人的簡歷、筆試、面試成績成比例地結(jié)合起來,綜合結(jié)果。首先,簡歷是對個人的基本介紹,是涵蓋個人學(xué)歷、經(jīng)驗、愛好的必要基本資料  心理測評要重視申請人的隱私權(quán),隱私權(quán)的保護(hù)已經(jīng)上升到法律的高度,但侵犯個人隱私的行為依然頻繁。在一張心理測評表中,申請者大多可以顯示信息,因此在心理測評中,管理者需要遵循兩個原則。一,標(biāo)準(zhǔn)化程序,進(jìn)行心理評價,但合適,堅持標(biāo)準(zhǔn)量表,堅持標(biāo)準(zhǔn)程序,不相關(guān)的人看不到心理評價,但看不到結(jié)果。二,要嚴(yán)格程序。在進(jìn)行心理評估時,測試者應(yīng)尊重個人隱私,不傳播他人隱私,同時企業(yè)應(yīng)嚴(yán)懲員工傳播申請人隱私的行為。  心理測評在人才資源管理方面得到越來越多的應(yīng)用。隨著國家經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展和經(jīng)濟(jì)體制的改革,很多企業(yè)進(jìn)一步擴(kuò)展了心理測試領(lǐng)域,也認(rèn)識到不同個人能力有差異,職業(yè)要求不同。為此,我認(rèn)識到,雖然適合一個職業(yè),但需要一種方法來篩選特定的人才,同時心理意識對個性發(fā)展也有一定的影響,心理評價和傳統(tǒng)招聘過程形成互補(bǔ)的合力。
    2022-05-05
  • 心理測評在企業(yè)招聘中的應(yīng)用
    心理:通俗的故事是對客觀世界的主觀感情。這就是人內(nèi)心的活動。但是,有些談?wù)撔睦頊y評的人需要談?wù)撋儭V袊睦頊y評和心理疾病似乎總是主觀上有無形的聯(lián)系。其實不是那樣的。相反,心理測評在各個領(lǐng)域都有廣泛的運用。心理評價以科學(xué)的心理學(xué)相關(guān)理論為基礎(chǔ),通過一系列比較科學(xué)的手段,例如:通過心理測評法、采訪交流法等內(nèi)在不可見的心理特征,并將其外部化為相應(yīng)的參數(shù)指標(biāo),可以測量測試者的人品能力和心理健康,通過心理評價這一方法客觀地體現(xiàn)其他個人。各方面存在的差異為后面提到的人職一致論提供了科學(xué)的測量方法?! “l(fā)達(dá)國家企業(yè)把心理測評作為人才選拔的重要指標(biāo),美國企業(yè)招聘時更習(xí)慣于用心理評價來衡量一個人的內(nèi)在素質(zhì)。他們認(rèn)為人的內(nèi)在品行比外在能力更重要。如果一艘船沒有正確的航行方向,那動力裝置再強(qiáng)也沒有用,這證明了美國心理學(xué)Orion Owens所說的“聘用大多數(shù)人喜歡的人”。大多數(shù)決策者在面試的前五分鐘決定是否錄用,認(rèn)為面試剩下的時間是自己的選擇,他們喜歡的是你的內(nèi)在品質(zhì)。  現(xiàn)在國際分工已經(jīng)從過去的垂直分工變成了水平分工,各部門分工進(jìn)一步細(xì)分,對其他職業(yè)提出了更高的要求。這就要求目前企業(yè)在招聘人才時,更注重人職一致的程度,把握好這一一致的關(guān)鍵,要求企業(yè)正確審核心理評價,更科學(xué)地篩選企業(yè)需要的人才,讓合適的人做合適的工作?! 『侠碇贫ㄐ睦碓u估方案。心理測評是對人進(jìn)行心理科學(xué)評價的手段,但不能成為混合各方面因素的評價表。如果寫這張卷子的時候理論依據(jù)不足,實際價值不足,盲目跟風(fēng),效果會適得其反。據(jù)調(diào)查,過去企業(yè)傾向于向心理評價相關(guān)機(jī)構(gòu)征求幾個考試問題。以此作為心理評價的“答卷”,科學(xué)的心理評價則不然。應(yīng)該是理論與實際相結(jié)合的產(chǎn)物。根據(jù)人職匹配理論,他指出:“不同職業(yè)需要不同特性的人才,不同崗位對這些人才的需求也不同。”心理評估不僅僅是找?guī)讉€問題。更重要的是,編制符合公司自身要求的經(jīng)過實踐論證的試卷。這是一個長期重復(fù)的過程,在修改論證后對招聘人員進(jìn)行評價后,對相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行重新統(tǒng)計和修改,重復(fù)這一過程。
    2022-05-05
  • 心理測評的內(nèi)容主要有哪些? 應(yīng)該注意什么問題?
    在我們的現(xiàn)實生活中,很多人喜歡去網(wǎng)上搜索各種心理測評題目,對自己進(jìn)行相關(guān)的心理測評,但事實上心理測試的內(nèi)容非常廣泛,我們能找到的心理測試 題目也非常有限,所以如果真的想進(jìn)行更專業(yè)的心理測評,就要通過專業(yè)的心理咨詢。下面具體看一下心理測評等項目?! ⌒睦頊y評的內(nèi)容主要有哪些?  一,一般能力測試。我們每個人都覺得自己很平凡簡單地生活在這個世界上,但事實上我們的身體是發(fā)揮他所有的能力完成的,當(dāng)我們覺得自己的身體能力有一定障礙時,通??梢酝ㄟ^能力測試進(jìn)行相關(guān)的理解。它主要包括思考、想象、記憶、推理、分析、數(shù)學(xué)和空間  二,特殊職業(yè)能力測試。很多人在進(jìn)入特殊職業(yè)之前都要進(jìn)行相關(guān)的心理測試。因為這種職業(yè)的特殊性,需要具備某種心理潛力的人才才能做到?! ∪睦磉\動功能測試。這些測試內(nèi)容之一是我們生活中常見的,主要包括人格測試和興趣測試。這種測試方法往往很多,也有各種各樣的測試問卷,所以都是一個游戲,合理對待就可以了?! ⌒睦頊y評要注意什么問題?  1、加強(qiáng)對測試人員的隱私保護(hù)。在心理測試過程中,受試者會說很多私事,所以此時要加強(qiáng)對受試者的隱私保護(hù)。不僅能保護(hù)對方的隱私,還能保護(hù)測試者的信用。  2、嚴(yán)格的程序。心理測試有一定的標(biāo)準(zhǔn)程序。只有按照這些嚴(yán)格的程序走,才能更好地完成,才能得到比較滿意的答案,所以嚴(yán)格的程序是測試者和被實驗者都要遵循的過程?! ?、測試結(jié)果不可能是唯 一的測量標(biāo)準(zhǔn)。心理測試只是一種測試方法,所以它顯示的測試結(jié)果不是唯 一的評估標(biāo)準(zhǔn),如果想加強(qiáng)對自己各方面的能力和心理的認(rèn)識,就要進(jìn)行心理測試,然后再加上其他診斷手段,才能確定自己的心理測試結(jié)果。  我們的現(xiàn)實中有各種心理測評,但這些測試的標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果都是為了嘩眾取寵,不是很準(zhǔn)確,往往是模棱兩可的答案,所以,要從這個答案中求得自己的答案,就要知道如何辨別其中的真假?! ∩衔氖菍Α靶睦頊y評的內(nèi)容主要有哪些? 應(yīng)該注意什么問題?”的基本概述,大家自行參考一下吧。如果還有什么疑問的話,可以直接咨詢我們或者關(guān)注我們。覺得文章不錯的話也可以直接收藏。
    2022-05-05
  • 簡單了解一下心理測試
    心理測試是一種先進(jìn)的測試方法,是指通過一系列技術(shù)將人的某些心理特征量化,測量個體心理因素水平和個體心理差異的科學(xué)測量方法。心理健康評估是指使用科學(xué)設(shè)計的量表測量無法調(diào)查的人格結(jié)構(gòu),也稱為潛變量測驗。一般來說,心理健康評估是指通過一系列科學(xué)方法,對被評估者的智力水平和人格差異進(jìn)行測量的一種科學(xué)方法。心理測試一般通過設(shè)計滿足信度和效度的問卷來進(jìn)行。一個有用的心理健康評估應(yīng)該是有效和可靠的。換句話說,每個人都需要被平等對待,知道平等率很重要。心理測試的原則:1.保護(hù)個人隱私。因為心理健康評估觸及智力和天賦的個人隱私,嚴(yán)格來說,這些內(nèi)容應(yīng)該只有受試者和他想知道的人知道,所以相關(guān)的測試內(nèi)容應(yīng)該嚴(yán)格保密。2.在心理測試評估之前,你需要做好準(zhǔn)備。心理健康評估的內(nèi)容,測試的實施和評分,測試結(jié)果的解讀都是有條不紊的。一般來說,在心理健康評估中,無論是考生還是應(yīng)試者,都應(yīng)該接受嚴(yán)格的訓(xùn)練。3.考官要提前做好充分準(zhǔn)備,包括考試的統(tǒng)一闡述;準(zhǔn)備測試材料;能掌握考試的詳細(xì)實施過程;盡量讓每次測試的條件都一樣,這樣測試結(jié)果才能更準(zhǔn)確。心理測試評估雖然是心理討論的必要方法,但在現(xiàn)實生活中的應(yīng)用越來越廣泛。但需要注意的是,心理測試評估只是提供了一定的參考。人的發(fā)展、成長和變化,而心理健康評估只提供了個體的測試特征。所以,夸大心靈評價的效果是不對的。特別是心理健康評估只能做專業(yè)參考,不能判斷一個人。任何解讀測試結(jié)果的人都要注意,不要把心理測試評估的結(jié)果當(dāng)成“標(biāo)簽”。
    2022-04-27
  • 語音識別的優(yōu)勢是什么呢?
    語音識別我國軍人心理安康評價維度主要閱歷了心理病癥評價、量表外鄉(xiāng)化研討、多維心理安康評價等開展階段。①心理病癥評價階段。從90年代起,我軍心理安康的研討主要以心理病癥為理論根底,多采用病癥自評量表(SCL-90)、焦慮自評量表、抑郁自評量表等關(guān)于大范圍官兵心理安康停止測評與研討。 并在1994年樹立了我軍較成體系的心理安康規(guī)范《部隊安康綜合評價辦法和規(guī)范》,在1999年樹立了中國軍人SCL-90的常模。該規(guī)范提出軍人的心理安康主要調(diào)查心理病癥指數(shù)和心理操作才能指數(shù),前者主要經(jīng)過SCL-90來調(diào)查,后者主要經(jīng)過瑞文智力檢驗和運算才能、數(shù)字譯碼、目的瞄準(zhǔn)追蹤、留意廣度量表來測查。 這一階段采用的量表固然在國際范圍內(nèi)應(yīng)用較廣,也具有公認(rèn)較高的信效度,但短少對中國文化、中國軍隊文化背景的考量,難以全面、精確地反映我國軍人這一特殊群體的真實心理情況。②量表外鄉(xiāng)化研討階段。2007年,張理義等在SCL-90、明尼蘇達(dá)多項人格檢驗及漢密爾頓抑郁、焦慮量表等根底上,依據(jù)我軍特性編制了《中國軍人心理安康量表》,包含98項條目及強(qiáng)迫、焦慮、抑郁、恐懼、肉體病性、神經(jīng)衰弱、軀體化、人際關(guān)系敏感、掩飾9個因子,用以評定軍人平戰(zhàn)時心理安康情況;2009年涂德華等[21]從心理安康的疾病觀動身,編制了《軍人肉體疾病預(yù)丈量表》,主要用于兵士肉體疾病的預(yù)測和篩查。
    2022-04-27